Você tem Direito ao PLR? Saiba Tudo Sobre o Bônus

A Participação nos Lucros e Resultados, conhecida como PLR, representa não apenas um bônus financeiro, mas um modelo de remuneração vinculado ao desempenho da empresa. 

Essa prática visa estimular os colaboradores a alcançarem metas estabelecidas pela organização, alinhadas ao planejamento estratégico.

Neste artigo vamos ver como funciona essa bonificação, quais são os direitos de quem recebe e como fazer o cálculo por trás desse benefício.

Abordaremos brevemente também sobre o PPR, outro benefício parecido com o PLR mas com algumas dinâmicas diferentes.

O Que é o PLR

Participação nos Lucros e Resultados, é o que significa PLR. Ela é um bônus, benefício e um modelo de remuneração baseado nos resultados da empresa.

Ele é feito para incentivar os profissionais e aumentar a performance a fim de alcançar as metas definidas pela mesma.

As metas seguem o planejamento estratégico, de acordo com os resultados que ele almeja alcançar. Essa meta já é montada contabilizando a remuneração aos profissionais.

O PLR não é obrigatório, e de acordo com a lei 10.101/2000 essa remuneração é acordada entre empresa e profissional.

“Art. 1o  Esta Lei regula a participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa como instrumento de integração entre o capital e o trabalho e como incentivo à produtividade, nos termos do art. 7o, inciso XI, da Constituição.

Participação nos lucros e prêmios

Art. 2o  A participação nos lucros ou resultados será objeto de negociação entre a empresa e seus empregados, mediante um dos procedimentos a seguir descritos, escolhidos pelas partes de comum acordo”

Quem Tem Direito ao PLR?

Como falamos anteriormente, o PLR não é obrigatório, independente do tamanho da empresa, faturamento e regime tributário.

Porém, caso a empresa opte por esse programa, é direito do profissional receber de acordo com os termos do benefício. Que normalmente está no contrato de vínculo empregatício, quando o profissional é contratado ele sabe sobre esse benefício e como funciona.

E como é um excelente benefício, as empresas incluem nas descrições de vagas, junto com outros, como vale alimentação e plano de saúde.

Agora, estagiários e terceirizados não possuem o direito do PLR. Profissionais contratados PJ precisam fazer acordo com a empresa no ato da contratação.

Vale reforçar também que: conforme o acordo do PLR, profissionais que faltaram x dias (conforme contrato), perderão o direito ao benefício.

Vamos falar agora sobre situações específicas do profissional:

Profissionais Que Foram Demitidos ou Pediram Demissão

Sim! Profissionais que forem demitidos podem receber o PLR proporcional ao tempo de serviço e ao ano fiscal.

O profissional poderá receber o PLR de acordo com o tempo trabalhado no ano. Se ele trabalhou 6 meses e foi demitido logo em seguida, receberá o PLR proporcional.

Os profissionais que foram demitidos por justa causa não recebem o PLR e perdem todos os seus direitos.

Se você pediu as contas, independente do caso, também receberá o bônus de forma proporcional.

Como Calcular PLR

Essa informação varia de empresa para empresa. Vamos explicar melhor.

Existem empresas que pagam o PLR igualmente para todos os profissionais conforme os resultados alcançados no período semestral ou anual.

Podem pagar um valor de acordo com os resultados individuais ou do grupo. E empresas que pagam com base no salário.

Existem variações nesses pagamentos. 

Fórmula Para Calcular o PLR

Calcular a Participação nos Lucros e Resultados envolve uma fórmula específica que varia entre as empresas, mas geralmente segue um padrão que leva em consideração o lucro da empresa e o tempo de serviço do funcionário.

Exemplo: Suponhamos que uma empresa tenha um lucro líquido de 5 milhões e decida destinar 5% desse lucro para a PLR. Se um funcionário com um salário de R$ 1.800 trabalhou durante todo o ano fiscal, o cálculo seria:

Base de cálculo: (Salário base) R$ 1.800,00 / 12 = R$ 150,00

Fatores de ponderação: Meta individual + Meta coletiva = 2 + 1 = 3

Valor do PLR: Base de cálculo x Fatores de ponderação x Percentual do lucro líquido = R$ 

150,00 x 3 x 5% = R$ 225,00

Neste exemplo, o funcionário receberia uma participação nos lucros de R$ 225,00

É importante destacar que essa é uma fórmula simplificada e que a fórmula exata pode variar de empresa para empresa.

O percentual que a empresa utiliza do lucro líquido para o PLR vai de acordo com o contrato da empresa, porém esse valor é limitado em 5% de acordo com a lei.

Você deve consultar a política da empresa para saber a fórmula exata para calcular o PLR.

Descontos do PLR

O valor do PLR é isento de INSS e FGTS e não sofre os descontos padrões da folha de pagamento. Porém, ele sofre a tributação do imposto de renda.

Esse valor é descontado direto da fonte, ou seja, o profissional receberá o valor já com o desconto, conforme a tabela e lei nº 10.101.

A porcentagem do desconto varia conforme o valor anual do PLR. Pessoas que recebem até R$ 6.000,00 de PLR não sofrem o desconto.

Para bonificações acima de R$ 15.000,00, o desconto será de 27,5%, contabilizando um desconto de R$ 2.775,00.

Quantos Meses é Necessário Trabalhar Para Receber PLR?

É comum as empresas criarem um acordo que o profissional precisa trabalhar no mínimo 3 meses para ter direito a bonificação, porém isso pode variar de empresa para empresa.

Aos profissionais que não trabalharam o ano inteiro, receberão o PLR proporcional levando em consideração a regra de período mínimo do contrato.

Para o cálculo nesse caso, normalmente a empresa divide o valor do PLR por 12 e multiplica pelos meses trabalhados.

Quando o exemplo acima, o PLR de uma pessoa que trabalhou 7 meses com o salário base de R$ 1.800,00, ficaria R$ 131,25.

Fórmula: R$ 225,00 (valor PLR) / 12 (ano completo) * 7 (meses trabalhados) = R$ 131,25

Quando é Pago o PLR?

Muitas empresas optam por pagar o bônus em 2 parcelas durante o ano, outras preferem pagar em uma vez. O pagamento inicia no primeiro trimestre do próximo ano.

Você deve verificar com o RH quando é realizado o pagamento na sua empresa.

Se a empresa possui a cultura de apresentar os relatórios e resultados mensalmente, os profissionais podem acompanhar o desempenho até o atingimento da meta.

Qual é a diferença entre PPR e PLR?

De forma resumida, a maior diferença entre PPR (Programa de Participação nos Resultados) e PLR está na maneira de metrificar o bônus. No PLR, o valor é com base nos lucros, já no PLR a empresa utiliza as metas, sejam elas de faturamento, lucro, vendas…

O PPR, diferente do PLR, não depende do lucro do negócio, e sim com base nas metas definidas pela gestão, essas metas levam em consideração o crescimento desejado da empresa.

Além disso, o PPR traz mais flexibilidade à empresa, tanto em pagamento quanto formas de avaliar o bônus.